Rejoignez GAMA Advisory
Dites OUI :
Chez Gama Advisory, nous croyons que le conseil ne se résume pas à des diagnostics et des stratégies. C’est avant tout une aventure humaine, faite de convictions, d’audace et de passion pour la transformation.
Rejoindre notre cabinet, c’est choisir de contribuer à quelque chose de plus grand que soi : accompagner la modernisation du Maroc, faire grandir ses institutions, ses entreprises et ses talents.
Nous sommes une équipe de femmes et d’hommes animés par la même exigence d’excellence, le goût du défi et la volonté de créer un impact durable. Ici, chaque idée compte, chaque voix est écoutée, chaque réussite est collective.
Nous offrons un cadre où l’on apprend, où l’on ose, où l’on grandit. Un environnement exigeant mais bienveillant, où la curiosité est une force et où l’ambition se conjugue toujours avec le sens.
Chez Gama Advisory, tu ne rejoins pas un cabinet de conseil — tu rejoins une mission : transformer les organisations pour transformer l’avenir.
Opportunités de carrière
GAMA Advisory offre un environnement dynamique et stimulant, où vous pourrez développer vos compétences et contribuer à des projets de transformation d'envergure. Rejoignez une équipe passionnée et diversifiée, et participez à des missions variées au service de nos clients.
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Envoyez votre candidature à Contact@gama.ma
Notre Processus de Recrutement
Nous croyons que le recrutement n’est pas une série d’épreuves, mais une rencontre entre des ambitions, des valeurs et des visions.
Chaque étape de notre processus est pensée pour comprendre qui vous êtes vraiment, ce qui vous anime, et comment nous pourrions grandir ensemble.
1. La première rencontre – RH & Talent
C’est un échange sincère, animé par un Talent Acquisition Specialist.
On parle de vous, de votre parcours, de vos expériences, mais aussi de vos envies, de vos valeurs et de votre regard sur le monde du conseil.
L’objectif n’est pas de cocher des cases, mais de voir si nos univers se reconnaissent mutuellement.
2. Le challenge – Business Case
Une mise en situation, un moment pour réfléchir, raisonner, partager votre logique.
Plus qu’un test, c’est une conversation autour d’une problématique concrète, animée par un consultant.
C’est aussi l’occasion de poser vos questions, de découvrir notre façon de travailler, nos projets et notre esprit d’équipe.
3. La discussion métier – Manager
Vous échangez avec un Manager sur vos compétences, votre approche du conseil et votre compréhension des enjeux du secteur.
Nous cherchons à savoir comment vous analysez, comment vous collaborez, et surtout, comment vous créez de la valeur.
4. La rencontre décisive – Partner
Un échange direct avec un Directeur, pour parler vision, trajectoire et sens.
C’est le moment où l’on imagine l’avenir ensemble : votre place au sein de l’équipe, vos ambitions, vos futurs défis.